管理者与员工之间进行绩效面谈,需要遵循哪些原则

admin6个月前资讯动态122
谈及绩效面谈这个话题,其实让不少的领导者很是纠结。因为他们在于员工进行绩效面谈之前需要营造一个良好的沟通范围,以及掌握一些技巧和方法,这样员工才能提升得更快。1.彼此之间建立信赖双方之间的信赖是非常重要的,尤其是在职场中。当你的领导需要跟你进行绩效面谈的时候,首先你一定要给予对方一定的信任感,这样领导才会给予努力帮你改善绩效。2.直接挑明面谈目的身为领导者的我们,当找员工进行绩效面谈的时候,我们不需要绕圈子,直接说明来意即可。其实这对员工来说并不是一个批评,而是一种鼓励。所以直接挑明可以让员工轻松地放下心理包袱。3.站在同等的位置上交谈千万不要以为对方是你的员工,所以你总是给对方高人一等的感觉。其实这样非常不利于你们双方之间的沟通。当我们在绩效面谈的过程中,首先需要做的时候就是双方处于一个平等的位置,这样更加有利于交谈。4.交谈重点放眼于未来绩效面谈的内容点主要是放眼于未来的,而不是纠结于过去。我们只需要在过去中总结经验,在未来更加努力。如果你总是过多地去纠结于未来的话,只是一味地再浪费时间。5.结合优缺点每位员工都有自己的优缺点,所以在绩效面谈的过程中我们一定要结合员工的优缺点绩效交谈,这样更加有利于交谈顺畅。
返回列表

上一篇:邹英武

下一篇:王雪艳

相关文章

上半年青岛城镇新增就业18.04万人

原标题:上半年青岛城镇新增就业18.04万人(主题)完成年度计划51.53%发放社保补贴和岗位补贴2.83亿元(副题)青岛日报/观海新闻记者 任晓萌青岛日报8月3日讯 记者今天从市人力资源社会保障局获...

四川江阳区强化创业培训促进大众创业

江阳区积极为城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、返乡农民工、退伍军人等群体中的创业者提供创业培训服务,2016年全年开展创业培训1586人,培训合格1566人,培训合格率达98....

践行技能成才 矢志技能报国

执着专注,破解内燃机精密修复技术难题;精益求精,掌握陶瓷拉坯绝技;一丝不苟,啃下数控加工技术“硬骨头”;追求卓越,取得铁路装备行业多项国家发明专利……近日举行的第十六届高技能人才表彰大会,对激励广大高...

人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进人力资源服务机构诚信服务主题创建活动的通知发布(人社厅发〔2017〕37号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):近年来,各级人力资源社会保障部门深入开展人力资源服务机构诚信体系建设,统筹推进诚信服务主题创建活动,工作机制逐步健全,服务制度不断完善,...

毕业生应当立足长远做好职业规划

毕业生应当立足长远,做好职业规划。学会全面分析自己的“求职小环境”。求职并非短期行为,而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松“谋职”,就要做好长远的规划,学会全面分析自己的“求职小环境”。  ...

高校毕业生就业服务季火热开展 线上面试提前做好这些功课

北京地区高校毕业生就业服务季活动正在进行中。有求职意向的毕业生可通过北京毕业生就业创业服务平台及猎聘网、智联招聘、中智招聘、科锐国际4家分会场参与活动。相关部门还将通过市人社局官方网站“就业超市”等渠...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。